Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, и даете согласие на обработку персональных данных
Ок
Совсем скоро мы добавим эту информацию на сайт.
Заполните форму, чтобы задать вопрос или обсудить вашу задачу
Подберём специалистов,
Подберём специалистов, которые усилят вашу команду
которые усилят вашу команду
Возьмём на себя весь процесс поиска, отбора и оценки кандидатов любого уровня, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии своего дела
Записаться на консультацию
+ Аналитика вакансии и рынка труда
+ Адаптационный план
Поиск и отбор
Поиск и отбор профессионалов под любую ситуацию и бюджет
профессионалов под любую
ситуацию и бюджет
Мы предлагаем индивидуальный подход и гарантируем качественные решения даже для самых сложных запросов, например:
Ищете профи для усиления команды
Мы обеспечим стабильный поток подходящих кандидатов для масштабирования и закрытия массовых вакансий
Мы создадим систему найма, которая поможет минимизировать текучесть и повысить результативность сотрудников
Мы берём на себя весь процесс поиска и оценки, чтобы вы могли сосредоточиться на развитии бизнеса
Мы найдем редких специалистов и руководителей даже за рубежом. Мы не ждем откликов, а находим таланты, которые не находятся в активном поиске
Стремитесь к регулярному найму
Хотите стабильную и эффективную команду
Желаете
освободить ресурсы для других задач
кого вы точно знаете
Нам доверяют те,
Нам доверяют те, кого вы точно знаете
Мы заботимся о каждом этапе, чтобы вы чувствовали себя уверенно и комфортно, а найденный сотрудник стал сильной частью вашей команды
Как мы превращаем ваши запросы в эффективную команду
Сбор профиля вакансии, анализ зарплат и рынка труда
Сбор профиля вакансии, анализ зарплат и рынка труда
Первые кандидаты уже на первой неделе
Выбор финалистов и предложение о работе
Подготовка коммерческого предложения и выбор тарифа
Подготовка коммерческого предложения и выбор тарифа
Калибровка поиска при необходимости
Выход сотрудника и финальная оплата
Подписание договора и предоплата
Создание адаптационного плана на первые 3 месяца
Собеседования с нанимающим менеджером
Сопровождение на испытательном сроке
Сопровождение на испытательном сроке
Собеседования с нанимающим менеджером
Создание адаптационного плана на первые 3 месяца
Подписание договора и предоплата
Выход сотрудника и финальная оплата
Калибровка поиска при необходимости
Выбор финалистов и предложение о работе
Первые кандидаты уже на первой неделе
Мы начинаем с подробного изучения вашей вакансии и бизнеса. Вместе уточняем требования к кандидату, необходимые навыки, опыт и личные качества. Проводим аналитику зарплат и рынка труда, чтобы предложить конкурентные условия, которые привлекут лучших специалистов.
На основе собранной информации составляем коммерческое предложение с прозрачным описанием этапов работы, сроков и стоимости. Вы выбираете тариф, который наиболее соответствует вашим целям, а мы берёмся за реализацию.
Фиксируем все условия сотрудничества в договоре. После согласования и подписания вносится частичная предоплата в размере 30 000 рублей.
В течение первой недели работы мы подбираем 2–3 кандидатов, соответствующих вашему запросу. Вы получаете их резюме и оценку, чтобы сразу приступить к собеседованиям.
Если на этапе первых кандидатов мы замечаем, что запрос требует корректировок, уточняем профиль и оптимизируем источники поиска. Это позволяет добиться максимальной точности в подборе.
Мы помогаем вам организовать встречи с кандидатами: координируем время, готовим их к процессу и предоставляем полную информацию о каждом финалисте.
После выбора сотрудника мы разрабатываем план адаптации на первые 3 месяца. Это помогает новичку быстрее влиться в коллектив, а вам — увидеть его результативность с первых дней.
Вы определяете лучшего кандидата, а мы договариваемся с кандидатом и сопровождаем его выход: готовим предложение, согласовываем условия и обеспечиваем плавный переход на новую работу.
После выхода сотрудника мы сопровождаем его первые шаги в компании и поддерживаем вас. Оставшаяся сумма оплачивается в конце первой рабочей недели нового сотрудника.
Мы остаёмся с вами до завершения испытательного срока. Помогаем корректировать адаптационный план, отвечаем на возникающие вопросы и следим за результатами нового сотрудника.
Мы начинаем с подробного изучения вашей вакансии и бизнеса. Вместе уточняем требования к кандидату, необходимые навыки, опыт и личные качества. Проводим аналитику зарплат и рынка труда, чтобы предложить конкурентные условия, которые привлекут лучших специалистов.
На основе собранной информации составляем коммерческое предложение с прозрачным описанием этапов работы, сроков и стоимости. Вы выбираете тариф, который наиболее соответствует вашим целям, а мы берёмся за реализацию.
Фиксируем все условия сотрудничества в договоре. После согласования и подписания вносится частичная предоплата в размере 30 000 рублей.
В течение первой недели работы мы подбираем 2–3 кандидатов, соответствующих вашему запросу. Вы получаете их резюме и оценку, чтобы сразу приступить к собеседованиям.
Если на этапе первых кандидатов мы замечаем, что запрос требует корректировок, уточняем профиль и оптимизируем источники поиска. Это позволяет добиться максимальной точности в подборе.
Мы помогаем вам организовать встречи с кандидатами: координируем время, готовим их к процессу и предоставляем полную информацию о каждом финалисте.
После выбора сотрудника мы разрабатываем план адаптации на первые 3 месяца. Это помогает новичку быстрее влиться в коллектив, а вам — увидеть его результативность с первых дней.
Вы определяете лучшего кандидата, а мы договариваемся с кандидатом и сопровождаем его выход: готовим предложение, согласовываем условия и обеспечиваем плавный переход на новую работу.
После выхода сотрудника мы сопровождаем его первые шаги в компании и поддерживаем вас. Оставшаяся сумма оплачивается в конце первой рабочей недели нового сотрудника.
Мы остаёмся с вами до завершения испытательного срока. Помогаем корректировать адаптационный план, отвечаем на возникающие вопросы и следим за результатами нового сотрудника.
Для компаний, которые хотят получить дополнительные гарантии
Для компаний с постоянным или массовым наймом
10% годового дохода сотрудника
Тариф «Базовый»
12% годового дохода сотрудника
от 100 000 ₽/месяц
Тариф «Подписка»
Для разового найма специалистов и сотрудников массовых позиций
Тариф «Минимальный»
Анализ вакансии и рынка труда
Всё, что в тарифе «Минимальный»
Еженедельное предоставление 2−5 резюме на каждую вакансию
Составление профиля кандидата
Полный цикл подбора: от анализа вакансии до выхода сотрудника
Поиск и первичная оценка кандидатов
Возможность нанимать неограниченное количество сотрудников в рамках подписки
Предоставление 2−5 лучших, прошедших оценку кандидатов на выбор
Гарантия замены сотрудника в течение испытательного срока
Организация собеседований с финалистами, переговоры об оффере и сопровождение выхода до конца 1-й рабочей недели новичка
Разработка адаптационного плана с нанимающим менеджером
Регулярные отчёты о ходе поиска с аналитикой по воронке
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Точный расчёт стоимости сможем сказать после консультации и согласования ТЗ на подбор.
Выберите тариф под вашу задачу
Скидки на услуги не суммируются, но вы можете выбрать наибольшую скидку, если вам доступно несколько вариантов
Разработка адаптационного плана в подарок для новых клиентов
Аналитика вакансии и рынка труда в подарок
скидка на все услуги для новых клиентов
скидка на HR сопровождение для постоянных клиентов
скидка на любую услугу за приведённого друга
10%
5%
15%
Применяется при наличии номера договора с клиентом, который пришел от вас
При заключении контракта на HR сопровождение от 4-х месяцев
Как мы превращаем наш опыт в успехи клиентов
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Как HR разгрузил склад в США — аудит процессов, корректировка оргструктуры и борьба с текучкой
Формирование международной команды в Шанхае — от рекрутинга до адаптации
Первичные контакты
Провели аудит HR-процессов
Проанализировали ресурсы и разработали профиль вакансий
Интервью
Наняли локального HR и управленца со склада Amazon
Нашли рекрутера со свободным китайским языком
Техническое интервью
Снизили затраты собственника на рекрутинг
Локализовали материалы для онбординга и обучения
Финал
Офферы
Оптимизировали процесс массового найма и адаптации
Провели поиск и оценку кандидатов
Встреча на производстве
Выходы на работу
Адаптировали новых сотрудников
357
82
29
3
1
1
1
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Запрос клиента:
Производство росло и усложнялось, планировался рост выпуска и переход от контрактного производства на собственное. Перед руководством встала задача найти опытного руководителя производства, у которого уже был подобный опыт с масштабными и бесперебойными выпусками продукции.
Результат:
Мы нашли и успешно адаптировали в компании руководителя производства с редким технологическим стеком и опытом бесперебойного, крупного выпуска радиоэлектронной продукции.
Производство росло и усложнялось, планировался рост выпуска и переход от контрактного производства на собственное. Перед руководством встала задача найти опытного руководителя производства, у которого уже был подобный опыт с масштабными и бесперебойными выпусками продукции.
Результат:
Мы нашли и успешно адаптировали в компании руководителя производства с редким технологическим стеком и опытом бесперебойного, крупного выпуска радиоэлектронной продукции.
Формирование международной команды в Шанхае — от рекрутинга до адаптации
Запрос клиента:
Мы планировали рост нагрузки и большую функциональность филиала. Для этого требовалось найти экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов.
Результат:
Мы нашли и интегрировали в команду экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов. Составили адаптационный план, календарь встреч с коллегами и 1−1 с руководителями, с HR. Перевели материалы и учли региональную специфику, таким образов создав базу для комфортного включения новичков в команду. Если филиалу понадобиться расширение отдела или замена сотрудника, это не потребует больших ресурсов.
Мы планировали рост нагрузки и большую функциональность филиала. Для этого требовалось найти экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов.
Результат:
Мы нашли и интегрировали в команду экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов. Составили адаптационный план, календарь встреч с коллегами и 1−1 с руководителями, с HR. Перевели материалы и учли региональную специфику, таким образов создав базу для комфортного включения новичков в команду. Если филиалу понадобиться расширение отдела или замена сотрудника, это не потребует больших ресурсов.
Как HR разгрузил склад в США — аудит процессов, корректировка оргструктуры и борьба с текучкой
Запрос клиента:
Важно были быстро решить проблему перегруза склада, нехватки сотрудников и передачи опыта на местах.
Результат:
Мы провели аудит текущих HR и логистических бизнес-процессов с экспертом, руководителем операционной логистике в крупнейшем российском хабе. Оптимизировали процессы массового рекрутинга и разгрузили собственника. Предложили программу передачи опыта и удержания высокотекучего персонала. Наняли локального HR и управленца на склад с опытом автоматизации на больших объемах. Заложили базу для дальнейшей отработки процессов и автоматизации рутинных процессов.
Важно были быстро решить проблему перегруза склада, нехватки сотрудников и передачи опыта на местах.
Результат:
Мы провели аудит текущих HR и логистических бизнес-процессов с экспертом, руководителем операционной логистике в крупнейшем российском хабе. Оптимизировали процессы массового рекрутинга и разгрузили собственника. Предложили программу передачи опыта и удержания высокотекучего персонала. Наняли локального HR и управленца на склад с опытом автоматизации на больших объемах. Заложили базу для дальнейшей отработки процессов и автоматизации рутинных процессов.
Команда, на которую можно положиться
Берём задачи любой сложности, так как в зависимости от проекта, собираем команду из HR-консультантов со специализациями в аналитике, кадровом аудите, бенефитах, бренде работодателя
Галина Котягина основательница HR Unit
12+ лет опыта в HR
4 года работы на международных проектах
ex-HRBP CDEK, управляла HR-проектами в Китае, ЕС и США
3 года ментор программы Mentor in Tech в направлениях HR & Recruitment
Закрыла 500+ вакансий в производстве, логистике и e-commerce
ОКР коуч и фасилитатор команд
Собираю и внедряю лучшие HR-практики для рынков CIS и MENA
Обожаю хайкинг и книги
Искренние отзывы
наших клиентов
С помощью бота вы можете записаться онлайн на бесплатную консультацию в удобное для вас время. Также в нём можно вступить в предзапись курса и скачать полезные материалы для развития команды и бизнеса
в нашем телеграм-боте
для вашего бизнеса
Все услуги и инструменты
Все услуги и инструменты для вашего бизнеса в нашем телеграм-боте
Ответы на частые вопросы
Первые кандидаты появляются уже в течение 5 рабочих дней, более точный прогноз сроков по вашей вакансии сможем сказать на консультации.
Подбор с гарантией замены в течение 3 месяцев, если кандидат не прошёл испытательный срок. На минимальном экономном тарифе гарантия на замену в течение первой недели после трудоустройства.
Да, мы специализируемся на подборе сложных и узкопрофильных позиций, включая топ-менеджмент. Также мы работаем и с зарубежным рынком, поможем вам закрыть вакансию или настроить найм в новой стране
Экономия времени и ресурсов
Вам не нужно содержать штатный HR-отдел и погружаться в операционку. Мы сделаем всё за вас — быстро, эффективно и с учётом бюджета.
Все HR-функции в одном месте
Мы берём на себя часть или весь спектр задач: от найма сотрудников до разработки стратегий мотивации и управления эффективностью.
Прозрачность процессов
Работаем поэтапно, с регулярными отчётами и понятным ценообразованием. Вы всегда знаете, что происходит.
Современные методы и инструменты
Мы внедряем лучшие мировые практики — KPI, OKR, карьерные матрицы и эффективные программы мотивации, HRTech решения, адаптируя их под ваш бизнес.
Вам не нужно содержать штатный HR-отдел и погружаться в операционку. Мы сделаем всё за вас — быстро, эффективно и с учётом бюджета.
Все HR-функции в одном месте
Мы берём на себя часть или весь спектр задач: от найма сотрудников до разработки стратегий мотивации и управления эффективностью.
Прозрачность процессов
Работаем поэтапно, с регулярными отчётами и понятным ценообразованием. Вы всегда знаете, что происходит.
Современные методы и инструменты
Мы внедряем лучшие мировые практики — KPI, OKR, карьерные матрицы и эффективные программы мотивации, HRTech решения, адаптируя их под ваш бизнес.
Мы начинаем с диагностической консультации, чтобы понять вашу ситуацию и запросы. После этого согласуем план работ, этапы и стоимость. Работаем по прозрачным договорам и в постоянной коммуникации с вами.
Да, с каждым клиентом подписывается соглашение о неразглашении (NDA). Мы бережно работаем с данными, запрашиваем только необходимое для работы, гарантируем, что вся информация останется защищённой.