Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности, и даете согласие на обработку персональных данных
Ок
Совсем скоро мы добавим эту информацию на сайт.
Заполните форму, чтобы задать вопрос или обсудить вашу задачу
В HR Unit приходят
за ростом
стратегией
результатом
Поможем вам в разнообразных кадровых ситуациях, применяя индивидуальный подход к каждой задаче
Создаём систему, которая привлекает сильных кандидатов, ускоряет процесс найма и помогает новым сотрудникам быстро адаптироваться и оставаться в компании надолго
Настраиваем процессы управления, распределяем задачи, внедряем системы мотивации и метрики эффективности, обеспечивая рост продуктивности и готовность команды к масштабированию
Разрабатываем решения для работы с ключевыми сотрудниками: минимизируем риски, сохраняем ценный опыт и выстраиваем процесс передачи знаний внутри компании
Эффективный найм и удержание сотрудников
Оптимизация работы команды
Урегулирование сложных ситуаций с сотрудниками
кого вы точно знаете
Нам доверяют те,
Нам доверяют те, кого вы точно знаете
Консультация с опытным HR
HR экспресс-аудит в подарок
Консультация — это первый шаг к решению вашей задачи. На встрече мы анализируем вашу ситуацию, определяем цели и выбираем подходящий путь: рекрутинг или комплексный HR-проект для системных изменений
Консультация с опытным HR
HR экспресс-аудит в подарок
Консультация — это первый шаг к решению вашей задачи. На встрече мы анализируем вашу ситуацию, определяем цели и выбираем подходящий путь: рекрутинг или комплексный HR-проект для системных изменений
Ваш путь к построению эффективной команды
HR-проекты
- Проведем HR-аудит вашей текущей ситуации, выявим ключевые точки для улучшений, разработаем стратегию под ситуацию и цели бизнеса
- Презентуем КП с планом проекта, необходимыми ресурсами и стоимостью
- Заключим договор с чёткими условиями
- Приступим к работе по согласованному плану
- Принимаете результаты с поэтапной оплатой по мере сдачи проекта
Рекрутинг
- Собираем профиль вакансии, анализируем зарплаты и рынок труда
- Подготавливаем КП с несколькими тарифами на выбор
- Заключаем договор и принимаем предоплату
- Показываем вам первых 2−3 кандидатов под профиль на первой неделе поиска
- Калибруем профиль и источники поиска при необходимости
- Организовываем собеседования с нанимающим менеджером
- Создаём адаптационный план для кандидата на первые 3 месяца
- Выбираем финалистов и делаем предложение о работе
- Выход сотрудника и оплата в конце первой недели после выхода
- Сопровождаем новичка до завершения испытательного срока
Фиксированная предоплата 30 000 ₽ на эксклюзивном подборе
Мы экономим ваше время и вы смотрите только целевых кандидатов, прошедших отбор
Выберите подходящую услугу
Выберите подходящую услугу или обучающий продукт
или обучающий продукт
ㅤ HR-консультации
ㅤ HR-проекты
ㅤ Рекрутинг
ㅤ Мини-курс
ㅤ Бесплатный гайд
ㅤ Шаблон ИПР
Первичная консультация
Повторная консультация
До 60 минут
До 90 минут
Бесплатно
15 000 ₽
HR-консультации
Индивидуальные консультации для анализа текущей ситуации, разработки HR-стратегии и плана реализации. Подходит тем, кто хочет самостоятельно внедрять изменения с поддержкой эксперта. Консультации проходят в Zoom
На консультации вы сможете задать вопросы опытному HR, обсудить результаты и метрики, пройти экспресс-диагностику процессов и состояния команды, а также получить аудит и рекомендации для улучшения работы команды
Углубленный аудит с заочным сбором метрик по ключевым процессам в формате БЫЛО/СТАЛО, анализ результатов, ответы на вопросы и разработка дальнейших шагов. По итогам двух встреч вы получите аудит, рекомендации и результаты на основе метрик
HR экспресс-аудит в подарок
Тариф «Мне только спросить»
Тариф «С проверкой ДЗ»
Первичная консультация
Повторная консультация
До 60 минут
До 90 минут
Бесплатно
15 000 ₽
HR-консультации
Индивидуальные консультации для анализа текущей ситуации, разработки HR-стратегии и плана реализации. Подходит тем, кто хочет самостоятельно внедрять изменения с поддержкой эксперта. Консультации проходят в Zoom
На консультации вы сможете задать вопросы опытному HR, обсудить результаты и метрики, пройти экспресс-диагностику процессов и состояния команды, а также получить аудит и рекомендации для улучшения работы команды
Углубленный аудит с заочным сбором метрик по ключевым процессам в формате БЫЛО/СТАЛО, анализ результатов, ответы на вопросы и разработка дальнейших шагов. По итогам двух встреч вы получите аудит, рекомендации и результаты на основе метрик
HR экспресс-аудит в подарок
Тариф «Мне только спросить»
Тариф «С проверкой ДЗ»
От 50 000 ₽/мес
HR-проекты
Полное ведение всех необходимых HR-задач. Реализация с помощью нашей команды опытных HR: стратегия, найм и адаптация, HR-бренд, мотивация, оптимизация оргструктуры и эффективность команд
Минимальная продолжительность проекта 3 месяца
HR-проект
От 50 000 ₽/мес
HR-проекты
Полное ведение всех необходимых HR-задач. Реализация с помощью нашей команды опытных HR: стратегия, найм и адаптация, HR-бренд, мотивация, оптимизация оргструктуры и эффективность команд
Минимальная продолжительность проекта 3 месяца
HR-проект
10% годового дохода
12% годового дохода
от 100 000 ₽/месяц
Рекрутинг
Подбор персонала различного уровня для большинства индустрий, включая ИТ-рекрутинг и подбор руководителей. Мы ищем и оцениваем кандидатов, предоставляя вам только лучших
Подходит для разового найма. Без гарантии замены после первой недели работы, но с полным циклом поиска и оценки
Включает гарантию замены сотрудника в течение 3 месяцев
Регулярный поток кандидатов для массового или постоянного найма
Тариф «Минимальный»
Тариф «Базовый»
Тариф «Подписка»
Аналитика вакансии и рынка труда в подарок
Точный расчёт стоимости сможем сказать после консультации и согласования ТЗ на подбор.
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
10% годового дохода
12% годового дохода
от 100 000 ₽/месяц
Рекрутинг
Подбор персонала различного уровня для большинства индустрий, включая ИТ-рекрутинг и подбор руководителей. Мы ищем и оцениваем кандидатов, предоставляя вам только лучших
Подходит для разового найма. Без гарантии замены после первой недели работы, но с полным циклом поиска и оценки
Включает гарантию замены сотрудника в течение 3 месяцев
Регулярный поток кандидатов для массового или постоянного найма
Тариф «Минимальный»
Тариф «Базовый»
Тариф «Подписка»
Аналитика вакансии и рынка труда в подарок
Точный расчёт стоимости сможем сказать после консультации и согласования ТЗ на подбор.
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 12% = 144 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 144 000 ₽.
Процент от годового дохода сотрудника рассчитывается от суммы после вычета налога. В начале работы вносится фиксированная предоплата 30 000 ₽, оставшаяся часть оплаты вносится в течение первой рабочей недели выхода специалиста на работу.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
Пример расчёта: Если зарплата на нашей вакансии будет 100 000 ₽. после вычета налога, то стоимость поиска такого сотрудника будет рассчитываться по такой формуле:
100 000 * 12 * 10% = 120 000 ₽. Итоговая стоимость поиска и найма такого сотрудника будет 120 000 ₽.
Предзапись на мини-курс «Основы коммуникации с командой»
Короткий телеграм-курс с онлайн-мастермайндами. Освоите базу для руководителей по успешной коммуникации с командой и получите доступ к сообществу руководителей с мастермайндами по практическим кейсам
Отправим вам ссылку с подробностями, когда можно будет присоединиться к курсу
Предзапись на мини-курс «Основы коммуникации с командой»
Короткий телеграм-курс с онлайн-мастермайндами. Освоите базу для руководителей по успешной коммуникации с командой и получите доступ к сообществу руководителей с мастермайндами по практическим кейсам
Отправим вам ссылку с подробностями, когда можно будет присоединиться к курсу
Бесплатный гайд «Как самостоятельно найти сотрудника»
Практичные советы и инструменты для быстрого и правильного найма, которые помогут вам самостоятельно найти идеального кандидата
Бесплатный гайд «Как самостоятельно найти сотрудника»
Практичные советы и инструменты для быстрого и правильного найма, которые помогут вам самостоятельно найти идеального кандидата
Бесплатный шаблон индивидуального плана развития
Шаблон с подсказками поможет управлять ростом сотрудников и спланировать программы развития в команде
Бесплатный шаблон индивидуального плана развития
Шаблон с подсказками поможет управлять ростом сотрудников и спланировать программы развития в команде
Как мы превращаем наш опыт в успехи клиентов
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Как HR разгрузил склад в США — аудит процессов, корректировка оргструктуры и борьба с текучкой
Формирование международной команды в Шанхае — от рекрутинга до адаптации
Первичные контакты
Провели аудит HR-процессов
Проанализировали ресурсы и разработали профиль вакансий
Интервью
Наняли локального HR и управленца со склада Amazon
Нашли рекрутера со свободным китайским языком
Техническое интервью
Снизили затраты собственника на рекрутинг
Локализовали материалы для онбординга и обучения
Финал
Офферы
Оптимизировали процесс массового найма и адаптации
Провели поиск и оценку кандидатов
Встреча на производстве
Выходы на работу
Адаптировали новых сотрудников
357
82
29
3
1
1
1
Найм руководителя для производства радиоэлектроники — полный цикл с релокацией
Запрос клиента:
Производство росло и усложнялось, планировался рост выпуска и переход от контрактного производства на собственное. Перед руководством встала задача найти опытного руководителя производства, у которого уже был подобный опыт с масштабными и бесперебойными выпусками продукции.
Результат:
Мы нашли и успешно адаптировали в компании руководителя производства с редким технологическим стеком и опытом бесперебойного, крупного выпуска радиоэлектронной продукции.
Производство росло и усложнялось, планировался рост выпуска и переход от контрактного производства на собственное. Перед руководством встала задача найти опытного руководителя производства, у которого уже был подобный опыт с масштабными и бесперебойными выпусками продукции.
Результат:
Мы нашли и успешно адаптировали в компании руководителя производства с редким технологическим стеком и опытом бесперебойного, крупного выпуска радиоэлектронной продукции.
Формирование международной команды в Шанхае — от рекрутинга до адаптации
Запрос клиента:
Мы планировали рост нагрузки и большую функциональность филиала. Для этого требовалось найти экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов.
Результат:
Мы нашли и интегрировали в команду экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов. Составили адаптационный план, календарь встреч с коллегами и 1−1 с руководителями, с HR. Перевели материалы и учли региональную специфику, таким образов создав базу для комфортного включения новичков в команду. Если филиалу понадобиться расширение отдела или замена сотрудника, это не потребует больших ресурсов.
Мы планировали рост нагрузки и большую функциональность филиала. Для этого требовалось найти экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов.
Результат:
Мы нашли и интегрировали в команду экспертов по международной логистике, маркетолога, руководителя отдела продаж, несколько менеджеров B2B продаж и операционистов. Составили адаптационный план, календарь встреч с коллегами и 1−1 с руководителями, с HR. Перевели материалы и учли региональную специфику, таким образов создав базу для комфортного включения новичков в команду. Если филиалу понадобиться расширение отдела или замена сотрудника, это не потребует больших ресурсов.
Как HR разгрузил склад в США — аудит процессов, корректировка оргструктуры и борьба с текучкой
Запрос клиента:
Важно были быстро решить проблему перегруза склада, нехватки сотрудников и передачи опыта на местах.
Результат:
Мы провели аудит текущих HR и логистических бизнес-процессов с экспертом, руководителем операционной логистике в крупнейшем российском хабе. Оптимизировали процессы массового рекрутинга и разгрузили собственника. Предложили программу передачи опыта и удержания высокотекучего персонала. Наняли локального HR и управленца на склад с опытом автоматизации на больших объемах. Заложили базу для дальнейшей отработки процессов и автоматизации рутинных процессов.
Важно были быстро решить проблему перегруза склада, нехватки сотрудников и передачи опыта на местах.
Результат:
Мы провели аудит текущих HR и логистических бизнес-процессов с экспертом, руководителем операционной логистике в крупнейшем российском хабе. Оптимизировали процессы массового рекрутинга и разгрузили собственника. Предложили программу передачи опыта и удержания высокотекучего персонала. Наняли локального HR и управленца на склад с опытом автоматизации на больших объемах. Заложили базу для дальнейшей отработки процессов и автоматизации рутинных процессов.
Команда, на которую можно положиться
Берём задачи любой сложности, так как в зависимости от проекта, собираем команду из HR-консультантов со специализациями в аналитике, кадровом аудите, бенефитах, бренде работодателя
Галина Котягина основательница HR Unit
12+ лет опыта в HR
4 года работы на международных проектах
ex-HRBP CDEK, управляла HR-проектами в Китае, ЕС и США
3 года ментор программы Mentor in Tech в направлениях HR & Recruitment
Закрыла 500+ вакансий в производстве, логистике и e-commerce
ОКР коуч и фасилитатор команд
Собираю и внедряю лучшие HR-практики для рынков CIS и MENA
Обожаю хайкинг и книги
Искренние отзывы
наших клиентов
С помощью бота вы можете записаться онлайн на бесплатную консультацию в удобное для вас время. Также в нём можно вступить в предзапись курса и скачать полезные материалы для развития команды и бизнеса
в нашем телеграм-боте
для вашего бизнеса
Все услуги и инструменты
Все услуги и инструменты для вашего бизнеса в нашем телеграм-боте
Ответы на частые вопросы
Да, если вам нужно понять, как улучшить работу команды, решить конкретную HR-задачу или разработать стратегию. На консультации вы получите анализ текущей ситуации, рекомендации и пошаговый план действий, подходящий именно для вашей компании. Для начала вы можете выбрать бесплатную консультацию, которой хватит на самое необходимое и уже после решить, хотите ли передать часть задач нам.
Подбор с гарантией замены в течение 3 месяцев, если кандидат не прошёл испытательный срок. На минимальном экономном тарифе гарантия на замену в течение первой недели после трудоустройства.
Это зависит от сложности задачи. Например:
Стандартный HR-проект занимает от 4,5 месяцев.
Подбор сотрудника — первые кандидаты уже в течение 5 рабочих дней, более точный прогноз сроков сможем сказать после брифа.
Стандартный HR-проект занимает от 4,5 месяцев.
Подбор сотрудника — первые кандидаты уже в течение 5 рабочих дней, более точный прогноз сроков сможем сказать после брифа.
Экономия времени и ресурсов
Вам не нужно содержать штатный HR-отдел и погружаться в операционку. Мы сделаем всё за вас — быстро, эффективно и с учётом бюджета.
Все HR-функции в одном месте
Мы берём на себя часть или весь спектр задач: от найма сотрудников до разработки стратегий мотивации и управления эффективностью.
Прозрачность процессов
Работаем поэтапно, с регулярными отчётами и понятным ценообразованием. Вы всегда знаете, что происходит.
Современные методы и инструменты
Мы внедряем лучшие мировые практики — KPI, OKR, карьерные матрицы и эффективные программы мотивации, HRTech решения, адаптируя их под ваш бизнес.
Вам не нужно содержать штатный HR-отдел и погружаться в операционку. Мы сделаем всё за вас — быстро, эффективно и с учётом бюджета.
Все HR-функции в одном месте
Мы берём на себя часть или весь спектр задач: от найма сотрудников до разработки стратегий мотивации и управления эффективностью.
Прозрачность процессов
Работаем поэтапно, с регулярными отчётами и понятным ценообразованием. Вы всегда знаете, что происходит.
Современные методы и инструменты
Мы внедряем лучшие мировые практики — KPI, OKR, карьерные матрицы и эффективные программы мотивации, HRTech решения, адаптируя их под ваш бизнес.
Мы начинаем с диагностической консультации, чтобы понять вашу ситуацию и запросы. После этого согласуем план работ, этапы и стоимость. Работаем по прозрачным договорам и в постоянной коммуникации с вами.
Да, с каждым клиентом подписывается соглашение о неразглашении (NDA). Мы бережно работаем с данными, запрашиваем только необходимое для работы, гарантируем, что вся информация останется защищённой.